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　　6月21日，“2016年中国最具投资价值公司百强榜” 隆重揭晓。本次评选活动由中国董事局网、中国数据研究中心共同主办，了一竞技官网望股份、无忧基金协办，专业专家评委会由多名经济学家、财经媒体从业者组成。联合丽格集团作为医美行业唯一上榜公司，排名全国百强榜第36位，与第一名北京小桔科技(即滴滴打车软件)以及德邦物流、途牛科技、美图秀秀等创新型企业共同进入百强。

　　此次评选活动，从国家宏观政策引导、产业发展趋势及企业自身竞争优势、商业模式、公司治理、管理团队等维度全方位考量，深入挖掘各参选企业的一竞技网站综合价值、细分价值和潜在价值，并引起了一竞技电竞竞猜社会各界对百强公司的关注与支持，尤其是得到众多投资人，投资机构及业内权威研究部门的广泛认可。

　　2016最具投资价值的百强公司榜单，评选标准是什么?

　　——经济下行压力让企业如何保持“创新突破”、“转型升级”、“稳中求进”。

　　2016年“新常态”下的中国经济转型进入深水区，从“万众创新大众创业”的火爆，到互联网+的风潮;从政府引导基金多层次助力，到险资获准入市;从并购审批程序的简化，到国企混改的加速发展;从投资阶段的前移，到资本布局新三板，各行各业都在加速创新、转型。如何找到在经济下行压力下依然能够保持”创新突破”、“转型升级”、“稳中求进”的中国企业?

　　中国企业作为中国经济的主力军，身处此起彼伏的“互联网+”时代的创新风暴中，秉持价值规模、持续领先和运营卓越的三大核心指标，永远是衡量一个企业综合实力之必须，是企业投资价值的终极体现，是推动中国经济发展的重要力量，也是带领中国经济能成功转型的重要标杆。

　　2015年9月联合丽格医生集团成立新闻发布会，中间为祁佐良教授和王志军教授，左起为慕安总经理、赵小忠教授、周展超教授，右起为李滨董事长、洪绍霖博士、马继光教授

　　联合丽格能够进入此次评选的百强榜单，从三个维度上考评后优势尽显：符合国家产业产业政策的利好趋势和医美市场发展的新兴趋势，符合成长型公司的良性考评指标，符合资本市场的投资青睐标准;也就是符合通常意义上理解的“天时”、“地利”、“人和”的企业生态环境。

　　联合丽格进入投资价值百强名单，其核心竞争力是什么?

　　——扶持医生自主创业，“名医品牌+丽格品牌”的信誉保障，成为瞩目新星。

　　联合丽格，作为中国首家扶持医生自主创业的医疗美容连锁平台，同时成立首家医美行业的医生集团，一直以来秉承“尊重医生、回归医疗”的核心发展理念。在成立短短2年时间里，集结了国内外众多一线专家学者，如面颜部解剖专家王志军、激光美容学科创始人周展超和赵小忠，整形美容外科专家张晨、刘志刚、巫文云，及韩国著名专家洪性范教授等近百位杰出医生加盟联合丽格自主创业。并相继在北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、深圳等多地开设了近30家高端医疗美容机构。同时在美国旧金山、瑞士日内瓦、加拿大温哥华、韩国首尔及中国香港等均设立了分支机构。在全球化视角上，联合丽格与美国、日本、韩国等多国专家、医疗美容机构保持密切合作关系。

　　联合丽格董事长李滨先生为第二届丽格论坛大会致辞

　　在“大众创业、万众创新”社会背景环境下，以及新医改“鼓励民间资本办医”的方针指导下，联合丽格的投资创业模式，必将吸引更多的名医专家加盟，对于最爱美的消费者来说也是最大的利好，因为医疗美容服务最终起主导作用的还是医生，“再漂亮的整形广告也比不上医生精湛的技术”更能让求美者安心和放心!

　　联合丽格2年多来稳健发展，为什么能吸引众多名医专家的加盟?

　　——发展靠“内因”，给创业医生“自主赋能”比“高薪聘用”更具吸引力。

　　精英人才，一直是杰出企业发展的核心力量。“尊重医生、回归医疗”是医疗美容行业的必然趋势。医生专家团队，属于社会的高知人才，职业属性具有高度的责任心和使命感，所以说不是企业高薪花钱就能聘用到好医生的。企业的核心价值和品牌精神，才是吸引名医专家创业加盟的决定因素。

　　联合丽格总院长王志军教授讲解《医疗机构社会效益与经济效益关系的探讨》

　　原空军总医院激光整形美容中心主任，现北京小忠丽格创始人赵小忠教授参加丽格论坛

　　“赋能”是联合丽格强调的医生兴趣与动力，给予他一竞技首页们挑战。自激励是自主创业型医生们的特征，他们需要的不是激励，而是“赋能”——需要能够更加高效地进行诊疗创作的环境和工具。只有发自内心的志趣，才能激发持续的创造力，而不是行政管理的命令。所以，联合丽格的组织职能不再是分派任务和监工，而更多的是让医生们的专长、兴趣与患者的问诊有更好的匹配。更确切地说：是医生使用了联合丽格的公共服务，而不是联合丽格雇用了医生。

　　激光美容技术与学科建设的创始人之一，现南京展超丽格创始人周展超教授

　　讲述《医疗行业：一定是医生的行业》

　　大连大学教授，爱德丽格医疗美容医院院长张晨教授

　　讲述医疗美容行业《‘同床异梦何时了?’》

　　同时，摒弃医美行业盛行的“咨询师主导医生”的现状，将“主导权交还给医生”。在整体医美治疗过程，让消费者面对真正的医生。这打破了多年来医疗美容行业中咨询师的“销售先行”规则，从而达到真正的口碑宣传，消费者自然更信赖“丽格医生”。

　　联合丽格备受资本市场的青睐，有什么快速“吸金”的秘诀?

　　——投资的是“人”，不是“豪华装修的建筑”;扶持医生自主创业 开创医美行业的先河。

　　中国已经成为医疗美容消费的第三大国，医疗大健康产业已是当前及未来的投资热点。2016年初，联合丽格即获得多家投资机构追捧，完成2亿元人民币的A轮融资，这在实体性医疗融资史上堪称空前。此次融资由北大方正旗下的方正和生投资有限责任公司和方正韩投医疗健康产业基金联合领投，北京信中利美信股权投资中心跟投，北京绿桥泓升投资咨询有限公司担任财务顾问。这也充分体现了资本市场对联合丽格的经营理念及核心价值观的认同，对医生创业的商业模式的肯定以及对经营管理团队的信心。

　　国家973项目首席科学家、中华整形外科学分会前任主任委员曹谊林教授

　　演讲《人才队伍建设和特色专业建设的策略问题》

　　中华整形外科学会现任主委，西安第四军医大学西京医院整形外科医院院长郭树忠教授

　　演讲《团队的成长与经济效益增长成正比》

　　联合丽格率先打破“公立”和“民营”医院的管理模式固化的偏见，非常注重医疗体系的内涵建设、学科建设和优秀医生人才梯队的培养;“丽格医生”或将成为医美行业名医专家的代名词。一所伟大的医院，不在于它是否有豪华的装修，而在于它是否能够培养出优秀的医生。精英医生之所以愿意在供职的机构里工作，一个重要的原因是他认为在这个组织里自己还可以快速成长。因此，建设这样的团队，“成长责任”就应该是团队的目标之一。每个医生、管理者都必须懂得：“关注人”比“关注事”重要得多。